主题：跨层次理论及其在管理研究中的应用
时间：2013年12月16日（星期一）下午2：00
地点：校行政楼200会议室
主讲人：段锦云 教授
主讲内容：
将介绍组织层次（个体、群体、组织）理论的提出，并分析管理研究设计和推论中潜在的问题，阐述管理研究中跨层次理论的提出，研究的关键点、步骤和尚未解决的问题。
在技术层面，将以《建言效能感在建言行为形成中的作用：一个跨层次研究》为例，介绍管理研究中跨层次的设计、检验和推论，展示如何实现跨层次以及组织活动中的跨层次研究，并将介绍相关课题的申请体会。
欢迎感兴趣的老师和研究生积极参加，本次培训将计入教师专业发展培训学时。
主讲人介绍：
段锦云（1980－），男，心理学博士，2013年苏州大学破格晋升教授。浙江大学应用心理学本科、硕士和博士(2008)，曾赴香港城市大学管理系工作(2004-2005)。研究方向为组织行为学、行为决策。
现主持国家自然科学基金青年项目（70902056）、教育部人文社科青年基金（09YJCZH087）、苏州大学青年后期资助项目、苏州大学重大研究项目子项目、苏州大学“211工程”三期重点项目子项目各1项。参与(完成)国家自然科学基金3项、全国教育科学“十一五”规划教育部基金2项，主持完成企业和政府横向课题多项。曾获苏州大学高等教育教学成果一等奖(2009)：《心理学研究方法》（主持人：刘电芝教授）。
近年来独立或第一作者在《心理学报》（4篇）、《应用心理学》（4篇）、《心理科学》、《心理学探新》、《人类工效学》等国内外核心期刊发表论文40余篇（其中SSCI两篇），专著2部。担任《心理学报》、《南开管理评论》、《心理科学进展》、《心理学探新》等期刊匿名审稿人。
人事处
2013年12月13日
