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关于开展首轮岗位聘任聘期考核工作的通知

发布时间:2014-06-20

各部门、单位:

根据学校岗位聘任工作进程,学校首轮岗位(专业技术四级以上岗位除外)聘任于2014年2月28日到期,根据《浙江财经学院岗位设置与聘用管理暂行办法(修订稿)》(浙财院〔2012〕237号)(以下简称《办法》)文件规定,现对聘期已满岗位的聘用人员进行聘期考核,具体通知如下:

一、考核人员范围

首次岗位聘用聘期已满人员。具体为现聘用在专业技术五级及以下岗位人员、现聘管理五级及以下岗位人员(不含现职中层干部)和现聘工勤技能岗位人员。双肩挑人员本次只考核现聘专业技术岗位,思政辅导员考核现聘专业技术岗位和管理岗位。

二、聘期考核标准

聘期考核结果分为合格和不合格,主要根据聘用人员近3年年度考核结果进行考核。近3年年度考核结果有过基本合格和不合格人员,认定其聘期考核结果为不合格。近3年年度考核结果均为合格及以上等级的(不确定等次等情形认同)人员,原则上其聘期考核结果为合格,具体由所在部门和单位进行考核,考核结果报学校岗位聘用领导小组办公室审核备案。

三、聘期考核组织

请各部门和单位根据要求做好本部门职工的聘期考核,于6月23日前将《浙江财经大学首轮岗位聘任聘期考核汇总表》交至学校岗位设置管理工作领导小组办公室(行政楼304室),电子版发至rsgl@zufe.edu.cn。联系人:胡国庭,联系电话:87557038。

附件:

1.《浙江财经学院岗位设置与聘用管理暂行办法(修订稿)》(浙财院〔2012〕237号)

2.浙江财经大学首轮岗位聘任聘期考核汇总表

校岗位设置管理工作领导小组办公室

2014年6月19日

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